4 Unterschiede: Arbeiten in einem innovativen Jungunternehmen und anderen Unternehmen

19. October 2021

Einblicke in das Arbeiten in einem innovativen, agilen Unternehmen

Marina arbeitet bei uns im Start-up

Unternehmen ist nicht gleich Unternehmen. Vor allem dann nicht, wenn es sich – wie bei Tractive – um ein innovatives Unternehmen handelt. Was das bedeutet und wo die wesentlichen Unterschiede zwischen einem innovativen Jungunternehmen und einem großen Unternehmen liegen, erzĂ€hlen wir dir in diesem Blogartikel.

Schnelles Wachstum

In einem innovativen Unternehmen schreitet das Wachstum oft sehr schnell voran und die Organisation entwickelt sich kontinuierlich. Deshalb ist es wichtig, den Überblick zu bewahren und die Strukturen nach und nach zu organisieren und zu festigen. Auch Tractive ist seit der GrĂŒndung von Jahr zu Jahr stark gewachsen. Das Unternehmen entwickelt sich stĂ€ndig weiter und auch das Tractive Team wird immer grĂ¶ĂŸer. FĂŒr Tractive-Mitglieder eröffnen sich dadurch viele Chancen, wie beispielsweise eigene Verantwortungsbereiche, FĂŒhrungserfahrung und ein hohes persönliches Entwicklungspotenzial.

“Learning-by-doing-MentalitĂ€t”

Da sich die gesamte Organisation nach und nach entwickelt, kommt es immer wieder zu neuen Herausforderungen. Hier ist es wichtig, rasch zu handeln und eine Lösung zu finden. Lösungsorientiert statt problemfokussiert ist unsere Devise bei Tractive. Fehler lassen sich nicht vermeiden. Wichtig ist nur, dass man daraus lernt.

Lösungsorientiert statt problemfokussiert ist die Devise bei Tractive.

Durch Förderung der richtigen Talente im Team, Selbstreflexion und konstruktives Feedback in einem flachen Hierarchiesystem erhĂ€lt sich Tractive die “Learning-by-doing-MentalitĂ€t”.

Michael erzÀhlt vom Arbeiten in einem Start-up

Hohe AnpassungsfÀhigkeit

Die hohe AnpassungsfĂ€higkeit ist ein wesentlicher Vorteil eines innovativen Unternehmens gegenĂŒber einem eingesessenen Unternehmen. Ein innovatives Jungunternehmen reagiert flexibel und schnell auf verĂ€nderte Umwelt- und Marktbedingungen, weil die Strukturen noch nicht so starr sind. Diesen Vorteil macht sich auch Tractive zunutze. Aufgrund des dynamischen Teams ist es möglich, schnell auf Kundenanfragen und VerĂ€nderungen zu reagieren.

Flache Hierarchien

Ein innovatives Jungunternehmen ist gekennzeichnet durch flache Hierarchien, da Teammitglieder erst nach und nach ins Unternehmen stoßen und Strukturen gemeinsam aufgebaut werden. Auch bei Tractive sind die Hierarchien flach und es wird offen kommuniziert. Alle Teammitglieder dĂŒrfen nicht nur, sondern sollen auch, eigene Ideen einbringen. VerbesserungsvorschlĂ€ge sind jederzeit erwĂŒnscht, so hat jeder die Möglichkeit, das Unternehmen und die Produkte direkt mitzugestalten. Das gesamte Unternehmen profitiert von diesen Inputs, welche zum Erfolg fĂŒhren.


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