4 Unterschiede: Arbeiten in einem Start-up und anderen Unternehmen

15. Januar 2019

Einblicke in das Arbeiten in einem innovativen, agilen Start-up

4 Unterschiede: Arbeiten in einem Start-up und anderen Unternehmen

Unternehmen ist nicht gleich Unternehmen. Vor allem dann nicht, wenn es sich Рwie bei Tractive Рum ein innovatives Start-up handelt. Was das bedeutet und wo die wesentlichen Unterschiede zwischen einem Start-up und einem großen Unternehmen liegen, erzählen wir dir in diesem Blogartikel.

Schnelles Wachstum

In einem Start-up schreitet das Wachstum oft sehr schnell voran und die Organisation entwickelt sich kontinuierlich. Deshalb ist es wichtig, den √úberblick zu bewahren und die Strukturen nach und nach zu organisieren und zu festigen. Auch Tractive ist seit der Gr√ľndung von Jahr zu Jahr stark gewachsen. Das Unternehmen entwickelt sich st√§ndig weiter und auch das Tractive Team wird immer gr√∂√üer. F√ľr Tractive Mitarbeiter er√∂ffnen sich dadurch viele Chancen, wie beispielsweise eigene Verantwortungsbereiche, F√ľhrungserfahrung und ein hohes pers√∂nliches Entwicklungspotenzial.

‚ÄúLearning-by-doing-Mentalit√§t‚ÄĚ

Da sich die gesamte Organisation nach und nach entwickelt, kommt es immer wieder zu neuen Herausforderungen. Hier ist es wichtig, rasch zu handeln und eine Lösung zu finden. Lösungsorientiert statt problemfokussiert ist unsere Devise bei Tractive. Fehler macht jeder. Wichtig ist nur, dass man daraus lernt.

Lösungsorientiert statt problemfokussiert ist die Devise bei Tractive.

Durch F√∂rderung der richtigen Talente im Team, Selbstreflexion und konstruktives Feedback in einem flachen Hierarchiesystem erh√§lt sich Tractive die ‚ÄúLearning-by-doing-Mentalit√§t‚ÄĚ.

Michael erzählt vom Arbeiten in einem Start-up

Hohe Anpassungsfähigkeit

Die hohe Anpassungsf√§higkeit ist ein wesentlicher Vorteil eines Start-ups gegen√ľber einem eingesessenen Unternehmen.¬†Ein Start-up reagiert flexibel und schnell auf ver√§nderte Umwelt- und Marktbedingungen, weil die Strukturen noch nicht so starr sind. Diesen Vorteil macht sich auch Tractive zunutze. Aufgrund des dynamischen Teams ist es m√∂glich, schnell auf Kundenanfragen und Ver√§nderungen zu reagieren.

Flache Hierarchien

Ein Start-up ist gekennzeichnet durch flache Hierarchien, da Mitarbeiter erst nach und nach ins Unternehmen sto√üen und Strukturen gemeinsam aufgebaut werden. Auch bei Tractive sind die Hierarchien flach und es wird offen kommuniziert. Alle Mitarbeiter d√ľrfen nicht nur, sondern sollen auch, eigene Ideen einbringen. Verbesserungsvorschl√§ge sind jederzeit erw√ľnscht, so hat jeder die M√∂glichkeit das Unternehmen und die Produkte direkt mitzugestalten. Das gesamte Unternehmen profitiert von diesen Inputs, welche zum Erfolg f√ľhren.


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