Bewerbungsprozess bei Tractive: Exklusive Einblicke

9. Januar 2019

Offene Kommunikation und konstruktives Feedback - Das gilt auch fĂŒr deine Bewerbung.

Bei Tractive halten wir den Bewerbungsprozess unkompliziert

Sich fĂŒr einen neuen Job zu bewerben kann aufregend sein. Vor allem dann, wenn es sich um den Traumjob handelt. Du bewirbst dich und dann wartest du oft tagelang auf eine Antwort. Wir bei Tractive schĂ€tzen offene Kommunikation und konstruktives Feedback. Daher möchten wir dir Einblick in unseren Bewerbungsprozess geben.

Unser Screening-Prozess

Wir erhalten tĂ€glich mehrere Bewerbungen. Manche Firmen nutzen dafĂŒr eine Talent Management Software, welche die FĂ€higkeiten der Talente automatisch mit den Informationen aus der Ausschreibung zusammen matcht. Wir haben uns dafĂŒr entschieden, es anders zu machen. Jede unserer Bewerbungen wird von unseren Talent Scouts genau angeschaut. Über ein Bewerbungs-Management-System behalten wir den Überblick und können uns fĂŒr jede einzelne Bewerbung ausreichend Zeit nehmen, damit alle eine faire Chance erhalten.

Das bedeutet auch, dass dies eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Dennoch haben wir es uns als Ziel gesetzt, auf jede Bewerbung nach spÀtestens 1 Woche zu antworten. Von da an halten wir unseren Bewerbungsprozess so offen und transparent wie nur möglich.

Weitere Dokumente und Informationen

Oft bitten wir unsere Bewerber:innen um weitere Informationen, um einen umfassenden Eindruck zur Person und den FĂ€higkeiten sowie Interessen zu erhalten. Um die Wartezeit zu verkĂŒrzen, kannst du bereits alle vorhandenen Zertifikate, Zeugnisse, Beispiel-Arbeiten (wie ein Portfolio oder Code-Samples) und Empfehlungsschreiben, online hochladen sowie ein Motivationsschreiben verfassen. Solltest du keinen Studienabschluss vorweisen können oder keine beruflichen Referenzen haben, ist das fĂŒr uns kein Problem. Schick uns alle Informationen, welche fĂŒr den Job, fĂŒr welchen du dich bewirbst, relevant sind.

Vor allem auf ein individualisiertes und persönliches Motivationsschreiben legen wir viel Wert. Warum? Wir wollen verstehen, was deine Erwartungen an einen Job sind. Damit kannst du uns einen guten Einblick ĂŒber deine StĂ€rken, bisherigen Erfahrungen und Erwartungen geben. Außerdem kannst du deine Motivation fĂŒr die Bewerbung zum Ausdruck bringen.

Aufgabenstellungen im Bewerbungsprozess

AbhĂ€ngig von der Stelle, fĂŒr die du dich beworben hast, senden wir dir eine Aufgabe oder einen Coding-Test, um ein besseres VerstĂ€ndnis deine beruflichen, technischen oder sprachlichen FĂ€higkeiten zu erhalten. Bei einigen Stellen haben wir uns entschieden, eine Aufgabe vor dem ersten VorstellungsgesprĂ€ch zu schicken. Bei anderen senden wir Aufgaben nach dem ersten VorstellungsgesprĂ€ch, entweder um die Aufgabe zu lösen und sie an uns zurĂŒckzuschicken oder um die Aufgabe fĂŒr das zweite VorstellungsgesprĂ€ch vorzubereiten.

Zur Bewertung der Ergebnisse der Aufgaben ist immer der jeweilige Team Lead involviert. Dies kann ein paar Tage dauern, aber wir bemĂŒhen uns immer, den Bewerbungsprozess sehr schnell zu gestalten und dir innerhalb von 1 Woche eine RĂŒckmeldung zu geben. In jedem Fall werden wir dich auf dem Laufenden halten und dich ĂŒber die nĂ€chsten Schritte informieren.

Wir legen viel Wert auf ein persönliches Motivationsschreiben im Bewerbungsprozess

Keine Einladung zum Interview?

Wir haben großes GlĂŒck, viele motivierte und talentierte Bewerber:innen zu haben, die ein Teil des Tractive-Teams werden wollen. Das bedeutet, dass wir mit jenen weiter im Bewerbungs-Prozess gehen, welche die Anforderungen am besten erfĂŒllen. Eins ist aber sicher: Alle erhalten eine Nachricht von uns und werden auch bei einer Absage informiert. Manchmal kann es passieren, dass unsere E-Mail in deinem Spam-Folder landen. Wir raten daher, diesen auch regelmĂ€ĂŸig zu checken.

Uns ist bewusst, dass eine Absage enttÀuschend sein kann. Deshalb geben wir allen persönliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung und hoffen, dass wir mit unseren Tipps zum Traumjob verhelfen können.

Unser Interview-Prozess

In diesem Artikel bekommst du mehr Informationen was du in einem Interview bei Tractive (nicht) erwarten kannst. GrundsĂ€tzlich besteht der ĂŒbliche Interview-Prozess aus zwei Interviews, welche bei uns im Office oder via Google Hangouts stattfinden.

Das erste Interview wir von einer Person aus dem Human Resources Team gefĂŒhrt. Das zweite Interview ist mehr fachspezifisch und findet mit dem betreffenden Team Lead und einem weiteren Teammitglied statt.

Unser Management möchte alle kennenlernen, die möglicherweise Teil unseres Teams werden, deshalb nimmt sich nach dem 2. GesprÀch unser COO Zeit dich in einem kurzen Hangouts-Call kennenzulernen.

Danach nehmen wir uns nochmals Zeit um dieses zu evaluieren und geben dir sobald als möglich Feedback. Wir bemĂŒhen uns stets diesen Prozess sehr kurz zu halten.

Das HR-Team begleitet im Bewerbungsprozess

Das Warten verkĂŒrzen

In der Zwischenzeit kannst du außerdem mehr ĂŒber Tractive erfahren. Wir haben einen eigenen HR Blog sowie eine Teamseite, wo wir unsere Teams vorstellen und unsere Core Values prĂ€sentieren. Diese Informationen werden dir umfangreiche Einblicke geben und dich gut fĂŒr ein GesprĂ€ch vorbereiten. DarĂŒber hinaus findest du auf verschiedenen Plattformen ebenso Informationen zum Unternehmen, fĂŒr welches du dich beworben hast. Beispielsweise erfĂ€hrst du auf kununu oder Glassdoor Details und Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Teammitgliedern zum Unternehmen.

Mit all diesen Informationen solltest du dich gut vorbereitet fĂŒr den weiteren Bewerbungsprozess fĂŒhlen.


Bist du bereit? Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!

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