5 Wege wie Tractive neue Team-Mitglieder aufnimmt

Als neue Mitarbeiterin durfte ich hautnah erfahren, wie Tractive neue Mitarbeiter begrüßt. Tractive zählt zu den innovativsten Start-ups in Österreich. Beim Einführungsprozess haben erfolgreiche Unternehmen einige Praktiken gemeinsam. Von den fünf zentralen bei Tractive erzähle ich dir in diesem Blog-Artikel:

Schaffe eine gute Kommunikationsbasis

Die gegenseitige Ansprache mit „Du“ schafft ein Miteinander auf Augenhöhe. Sie erleichtert den Einstieg in den neuen Arbeitsplatz. Außerdem ermöglicht das eine unkomplizierte und offene Kommunikation.

Schon während meines Erstkontaktes mit Tractive wurde ich gefragt, ob das „Du“ für mich in Ordnung geht. Damit war ich natürlich einverstanden. Die informelle Anrede spiegelt nicht nur die flache Unternehmenshierarchie wider. Sie verdeutlicht auch den lockeren Arbeitsstil.

Sei offen gegenüber Veränderungen

Oftmals wird die Flexibilität am Arbeitsplatz vernachlässigt. Regeln und Vorschriften werden als wichtiger erachtet. Dabei darf aber nicht übersehen werden, dass flexible Unternehmen auch Kosten einsparen. Die Produktivität steigt und die Mitarbeiterbindung verbessert sich.

Flexibilität ist die Fähigkeit des Arbeitgebers, auf Veränderungen zu reagieren.

Kurz vor meinem Interview erkrankte ich. Daher musste ich um einen neuen Gesprächstermin anfragen. Das Tractive-Team zeigte sofort Verständnis. Dadurch habe ich mich viel entspannter gefühlt. Schließlich konnte ich beruhigt zum neuen Interviewtermin kommen.

Kümmere dich um neue Mitarbeiter

Nimmt man sich Zeit für neue Mitarbeiter, so fühlen sich diese sofort wohl. Sie werden gerne für lange Zeit im Unternehmen bleiben.

Sogar bevor ich eine Job-Zusage erhielt, bekam ich eine Führung durch das Büro. An meinem ersten Arbeitstag wurde ich allen Teammitgliedern persönlich vorgestellt. Darüber hinaus gibt es ein Buddy-Programm. Dabei unterstützt ein Teammitglied den neuen Mitarbeiter vor allem in der Anfangszeit intensiv und steht für alle Fragen offen.

Neue Mitarbeiter herzlich zu begrüßen, schafft von Beginn an eine entspannte Atmosphäre.

Die Human Resources Managerin hat sich während der Bewerbungsgespräche sehr darum bemüht, dass ich mich wohl fühle. Auch im weiteren Onboarding-Prozess wurde diese Aufmerksamkeit beibehalten. Da Deutsch nicht meine Muttersprache ist, hat sie sichergestellt, dass alles klar ist. Der zweisprachige Vertrag wurde z.B. gemeinsam durchgesehen.

Erkenne individuelle Stärken

Mitarbeiter bleiben lange in einem Unternehmen, wenn ihren Interessen große Beachtung geschenkt wird. Deshalb achtet Tractive bei der Übertragung der Aufgaben auf die Stärken der Mitarbeiter.

Ich war sehr froh zu sehen, dass es unserem Management wichtig ist, welche Aufgaben ich spannend finde. Ich kann daran arbeiten was mir Spaß macht. Neben dem Customer Service sammle ich jetzt Erfahrungen im Content Management. Darüber hinaus betreue ich das Help Center sowie die Twitter-Seite.

Hilf Mitarbeitern sich zu entwickeln

Eine Karriere in einem schnell wachsenden, innovativen Start-up kann sehr anspruchsvoll sein. Wettbewerbsfähige Unternehmen sind sich dessen bewusst. Sie bieten den Mitarbeitern tolle Benefits, um eine gute Work-Life Balance zu gewährleisten.

Mein Lieblings-Benefit sind die kostenlosen Yogaeinheiten.  Normalerweise würde ich solche Dinge außerhalb meiner Arbeitszeit erledigen. Aber Tractive hat für mich die Initiative ergriffen. Das trägt zur Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entfaltung bei.

Aufgrund all dem möchte ich Tractive noch einmal „Danke“ sagen. Ich habe meine Zeit als neue Mitarbeiterin wirklich genossen.

Worauf wartest du? Bewirb dich noch heute und finde deinen Traumjob bei Tractive!

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